Dispositif financé
et porté par
Présentation de Fab'RH Savoie
Accéder à votre Espace Ressources
Le dispositif
Valoriser et proposer des solutions innovantes RH pour favoriser l'insertion de demandeurs d'emplois éloignés du marché du travail
-
Symbole : l'innovation RHAu centre des acteurs pour faire de l'innovation RH une ambition d'être co-construite et à disposition de tous
-
Symbole : CollaobrationTravailler main dans la main et mettre à disposition des ressources communes pour plus d'efficacité
-
Symbole : le territoireLe cercle ici permet de délimiter le territoire de Savoie et plus largement Auvergne Rhône-Alpes. Le gris est un clin d'oeil pour un territoire riche en "matière grise"
-
La baselineLa baseline doit permettre à tout un chacun de cerner rapidement le dispositif comme outils d'innovation RH pour une meilleure insertion des publics fragilisés.
Les financeurs & pilotes
-
Le département de la Savoie
-
La région
-
L'agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises
L'animateur du dispositif
Régis Gautheron a été choisi par l'agence Auvergne Rhône-Alpes Entreprise pour animer deux réseaux interdépendants : Celui de l'emploi constitué de Chargés d'insertion professionnelle et de conseiller en recherche d'emploi et celui des entreprises constitué de dirigeants, de responsable ressources humaines et des représentants d'organisations professionnelles.
Ses différentes casquettes professionnelles : Consultant RH, Chargé de communication, Community Manager, conseiller emploi lui permettent d'assurer l'animation de la plateforme actuelle ainsi que les temps d'échange avec les différents acteurs de la plateforme (conférences, ateliers, formations...)
Quelques missions clés dans son parcours
-
Formation coaching (certification IFG Paris) (2019)
-
Création du module innovation RH (Ecoris) (2018)
-
Intégration dispositif Performance PME (2016)
-
Première session Atout Commercial 2.0 (2015)
-
Pack compétences (SIRH / artisans) (2015)
-
Community Manager pour Digital Grenoble (2014)
-
1er accompagnement Marque Employeur (2013)
-
1er portail d'échange sur le Green IT (2013)
-
1er collectif d'entreprises (PDIE inovallee) (2010)
-
Première session RH 2.0 (2009)
-
Accompagnement de projet "covoiturage" (2004)
-
Première classe (Licence RH) IMUS (2003)
-
Premier Groupe Marketing Emploi (2001)
-
Titre de psychologue du travail (1998)
Les prescripteurs
Les partenaires innovants
Ils s'engagent à nos côtés
La charte graphique : un logo "porteur de sens"
« Montrer à travers le logo l’ambition sociale et économique du projet et l’importance de travailler avec tous les acteurs engagés. »
-
Repérage des codes couleur (principaux) des structures pilotes & partenaires
-
Association « des codes couleurs » entre acteurs de l’emploi et de l’insertion
-
Travail sur les thématiques associées aux principaux acteurs et le FAB’RH
-
Symbolisation des trois axes : Collaboration - innovation RH - Territoire
#00B5DC
-
L’emploi / insertion
#114D61
-
L’entreprise / Métiers en tension
#DE2212
-
Le territoire : Savoie
#FF0068
-
L’innovation RH
#FDC311
-
La collaboration / le partage
#96BF0D
-
L’accompagnement / la formation
-
Symbole : l'innovation RHAu centre des acteurs pour faire de l'innovation RH une ambition d'être co-construite et à disposition de tous
-
Symbole : CollaobrationTravailler main dans la main et mettre à disposition des ressources communes pour plus d'efficacité
-
Symbole : le territoireLe cercle ici permet de délimiter le territoire de Savoie et plus largement Auvergne Rhône-Alpes. Le gris est un clin d'oeil pour un territoire riche en "matière grise"
-
La baselineLa baseline doit permettre à tout un chacun de cerner rapidement le dispositif comme outils d'innovation RH pour une meilleure insertion des publics fragilisés.
Droit d'accès : multiple et sécurisée
