Dispositif financé
et porté par
شهادة C3P-O
شهادة المهارات السلوكية المهنية - يمكن ملاحظتها (C3P-O)
لأصحاب العمل
كيف يعمل تحليل C3P-O أو المهارات الشخصية :
يتيح نهج CCP (المهارات السلوكية المهنية) تسهيل تحديد المواقع المهنية للمرشحين البعيدين عن الوظائف دون دبلوم أو خبرة مهنية. إنه يسلط الضوء على السلوكيات الرئيسية التي هي في حد ذاتها الضامن للنجاح المهني في المستقبل. دستور هذه الشبكة من 12 المهارات السلوكية (المهارات اللينة) هي نتيجة تقييم شامل على عدة مستويات:
المرشح (التقييم الذاتي ، النشاط الاجتماعي ، إلخ)
آخر وظيفة أو فترة تدريب ( تقييم صاحب العمل )
شريك الابتكار الوظيفي (استبيان)
أرباب العمل أو المرشحين تقييم نقاط التحكم الحرجة
كيف تأخذ الاستبيان؟
أنتم مرشحون
لديك الفرصة لإجراء التقييم الذاتي الخاص بك على 14 نقطة من نقاط التركيز الحرجة المتوقعة في الشركات. ستكون النتائج جمعت مع التقييمات الأخرى ، وهي اختبارات "الشخصية والدوافع" وكذلك تقييم المرجع الخاص بك شركة. سينتج عن ذلك تسليم شهادة المهارات السلوكية التي يمكنك تقديمها إلى صاحب العمل المستقبلي بالإضافة إلى سيرتك الذاتية وخطاب التقديم .
يرجى ملاحظة أن هذه الشهادة ليست أداة اختيار مسبق في الشركة ولكنها أداة تحديد المواقع المهنية التي يجب دمجها في عملية التحقق من الصحة من خلال مقابلة التوظيف.
كمرشح ، يجب أن تكون قادرًا على المجادلة من خلال مواقف واقعية لاكتساب حقيقي لمهاراته السلوكية
كيف تأخذ الاستبيان؟
كنت من المراجع أو أرباب العمل
بصفتك مرجعًا للشركة (صاحب عمل أو مسؤول دمج) ، فقد أتيحت لك الفرصة لرؤية (متدرب ، مرشح ، موظف ...) أو العمل معه.
هو الآن بحاجة إلى ملاحظاتك على CCP-O الخاص به (مهارات سلوكية مهنية يمكن ملاحظتها).
بالطبع ، يكون وضع المقيم حساسًا دائمًا ، لكنه ملاحظاتك. وشخصيتك هذا مهم هنا.
تحتاج فقط إلى أن تكون صادقًا بشأن معرفتك بالمرشح.
سيتم أيضًا تجاوز تقييمك (المعامل 2) مع التقييم الذاتي بالإضافة إلى اختبارات الشخصية والتحفيز.
اختبار C3P-O
اختبار C3P-O
المنهجية
شكرا للقائمين على
 |  |  |
|---|---|---|
 |  |  |
 |
