C3P-O| Fab RH Savoie

Fab ' RH'

Uzyskaj dostęp do obszaru zasobów

Certyfikat C3P-O

CERTYFIKAT ZAWODOWYCH UMIEJĘTNOŚCI BEHAWIORALNYCH - OBSERWOWALNE (C3P-O)

DLA PRACODAWCÓW

Jak działa analiza C3P-O lub umiejętności miękkich :

Podejście CCP (profesjonalne umiejętności behawioralne) umożliwia ułatwienie profesjonalnego pozycjonowania kandydatów, którzy są daleko od miejsc pracy bez dyplomu lub doświadczenia zawodowego. Wskazuje na kluczowe zachowania, które same w sobie są gwarantem przyszłego sukcesu zawodowego. Konstytucja tej siatki 12 umiejętności behawioralne (miękkie) są wynikiem oceny krzyżowej na kilku poziomach:

Kandydat (samoocena, aktywność społeczna itp.)
Ostatnia praca lub staż ( ocena pracodawcy )
Partner w zakresie innowacji w zakresie zatrudnienia (kwestionariusz)

Zobacz model w PDF

Questionnaire

Pracodawcy lub kandydaci oceniają CCP

Jak wypełnić ankietę?

Jesteście kandydatami

Masz możliwość dokonania samooceny na podstawie 14 CCP oczekiwanych w firmach. Wyniki będą zestawione z innymi ocenami, a mianowicie testami „osobowości i motywacji” jak również ocena twojego referenta biznes. Będą one skutkować dostarczeniem certyfikatu umiejętności behawioralnych, który możesz przedstawić przyszłemu pracodawcy jako dodatek do swojego CV i listu motywacyjnego .

Należy pamiętać, że ten certyfikat nie jest narzędziem wstępnej selekcji w firmie, ale narzędziem profesjonalnego pozycjonowania, które musi zostać zintegrowane z procesem walidacji poprzez rozmowę rekrutacyjną.

Jako kandydat musisz umieć argumentować poprzez faktyczne sytuacje dotyczące rzeczywistego nabycia jego umiejętności behawioralnych