Prezentacja cyfrowego narzędzia EVA

Bramka

Przedstaw system EVA, który powinien umożliwić podmiotom integracyjnym posiadanie faktycznych elementów pozycjonowania umiejętności przekrojowych i pewnej podstawowej wiedzy (liczba i umiejętność czytania i pisania) w celu zidentyfikowania zaadaptowanych systemów i ułatwienia orientacji na szkolenie z podstawowych umiejętności (Fle, Cléa, OCB). .

Kontekst i wyzwania

Dla osób, które nie posiadają dyplomów, przekonującego doświadczenia zawodowego lub dla osób najbardziej oddalonych od rynku pracy, dostęp do zatrudnienia i/lub szkoleń jest kwestią ogólnokrajową. Podczas gdy CV stanowi jedynie 20% możliwości zatrudnienia kandydata, należy preferować podejście oparte na umiejętnościach poznawczych i przekrojowych, ponieważ sprzyja ono uczeniu się i otwiera potencjał.

Ocena i promocja tych umiejętności jest zatem czynnikiem przyspieszającym powrót do zatrudnienia i szkolenia. Jednak żadne narzędzie nie sprawia, że mierzenie tych umiejętności jest łatwe, szybkie i przyjemne.

EVA ma na celu ustanowienie standardu oceny umiejętności przekrojowych poprzez poważne mini gry wideo dla odbiorców z dala od rynku pracy, w szczególności dla osób niepiśmiennych. W listopadzie 2019 produkt o nazwie Professional Skills zmienił nazwę na eva.

animatorzy programu Visio

Gaëlle OTTAN „EVA” kierownik projektu projektu prowadzonego przez Międzyministerialną Dyrekcję Cyfrową (DINUM) i Wysokiego Komisarza ds. Umiejętności i Włączenia przez Zatrudnienie - DGEFP zamierza zaprezentować Specjalistom ds. Integracji, trenerom i doradcom korzystanie.

Régis Gautheron Odpowiedzialny za system Fab'RH Savoie. System prowadzony przez Departament Savoie, Dyrekcja  praca, agencja gospodarcza Auvergne Rhône-Alpes Entreprises w partnerstwie z Pôle Emploi