Quand talents atypiques et entreprises se cherchent, mais ne se trouvent pas… Pourquoi ?
Lettre ouverte à l’attention des entreprises de Savoie,
Aujourd’hui, 135 personnes au parcours atypique se tiennent prêtes à relever vos défis professionnels. Ces femmes et ces hommes, dotés de compétences variées, ont été identifiés grâce à Fab’RH Savoie. Ils représentent une richesse humaine immense : des travailleurs motivés, résilients, dotés d’expériences uniques.
Pourtant, trop d’entreprises continuent de souffrir de difficultés de recrutement. Les offres d’emploi restent parfois des mois sans réponse. Les équipes en poste peinent à absorber la charge de travail, et les objectifs de croissance sont mis à mal.
Alors, pourquoi ce décalage ? Pourquoi ces talents atypiques et ces employeurs qui cherchent à recruter ne se rencontrent-ils pas ?
Briser les préjugés : le pouvoir des parcours atypiques
Un parcours atypique n’est pas une faiblesse. C’est une force. Ces candidats ont souvent surmonté des défis qui leur ont forgé des compétences transférables, une capacité d’adaptation hors pair et une envie de prouver leur valeur.
Mais… le dialogue manque. Les entreprises recherchent parfois des candidats idéaux sur papier, oubliant que les qualités humaines, l’apprentissage continu et la motivation peuvent compenser l’absence d’un diplôme ou d’une expérience classique.
Repensons le recrutement : un appel à l’action
Nous invitons les entreprises à :
Revoir leurs critères d’embauche pour inclure les talents atypiques, qui pourraient bien devenir vos meilleurs collaborateurs.
Collaborer avec Fab’RH Savoie, pour découvrir ces profils autrement invisibles. Fab’RH vous accompagne dans cette démarche inclusive.
Changer de regard : une période d’essai ou une formation courte peut transformer un candidat en un pilier de votre organisation.
Une solution à portée de main
Vous cherchez des talents ? Nous les avons. Ils n’attendent qu’un signe pour s’engager dans votre entreprise, apporter leur expertise et leur motivation.
Laissez-vous surprendre par l’atypique. Et si votre futur atout venait d’un parcours que vous n’aviez pas envisagé ?
Fab’RH Savoie est là pour vous accompagner. Nous avons déjà relevé les défis du recrutement avec d’autres entreprises savoyardes. Pourquoi pas vous ?
Ensemble, faisons se rencontrer ces talents et ces opportunités.
Régis Gautheron
Pilote du dispositif Fab’RH Savoie
Tel : 06 62 08 15 95
Mail : rgautheron@arae.fr
Excellente reflexion, mais malheureusement un prêche dans le désert je pense, car dans notre beau pays, les mentalités sont bien ancrées comme vous le dites sur les diplômes qui après l'embauche n'ont plus beaucoup de signification, puisqu'il y a une incontournable adaptation au poste qui sera à accomplir pour être opérationnel, et donc une formation interne.
Et les aprioris sur l'âge; et en France on en fait une fixation: passé 50 ans, vous êtes forcément moins opérationnel, et vous demanderez forcément un salaire plus important. Donc on vous fait comprendre: "partez plutôt en pré-retraite, et on paiera ce qu'il faut pour cela...". Il est vrai que dans l'hexagone, la question de la retraite occupe une place prépondérante dans les débats…