Offre d'emploi augmentée : une nouvelle approche pour séduire les candidats de manière interactive"

En lien direct avec notre dernier article sur l'offre d'emploi vidéo, il nous a semblé utile de rappeler que celle-ci devait faire partie intégrante de la stratégie de communication autour de la marque employeur. Si l'offre d'emploi vidéo reste un superbe moyen de diffusion sur les réseaux sociaux, d'autres supports et moyens existent pour rendre attrayante et interactive la présentation de l'entreprise et de ses métiers.

Dans le monde compétitif du recrutement, il est essentiel pour les entreprises de se démarquer et d'attirer l'attention des candidats. L'une des nouvelles approches qui gagne en popularité est l'utilisation de l'offre d'emploi augmentée, une méthode innovante qui permet de présenter les informations de manière interactive et engageante. En intégrant des médias augmentés tels que des vidéos, des infographies interactives et des visites virtuelles, les entreprises peuvent offrir aux candidats une expérience plus immersive et captivante.

Pour comprendre l'impact de cette approche, examinons les différents aspects de l'offre d'emploi qui peuvent être enrichis grâce à cette méthode. Voici un tableau présentant les différentes actions et les médias augmentés correspondants :

Action	Média augmenté
Informations sur l'entreprise	Vidéo de présentation de l'entreprise Visite virtuelle des locaux Infographie interactive présentant les activités et clients
​Développement de l'entreprise	Chronologie interactive retracant l'historique de l'entreprise Vidéo explicative sur les projets en cours et à venir
Situation géographique	Carte interactive avec itinéraires et informations sur les transports en commun Vidéo montrant l'accès et les environs de l'entreprise ou un Street View
Culture et avantages de l'entreprise	Témoignages vidéo d'employés mettant en avant la culture d'entreprise et les avantages offerts Galerie de photos de l'environnement de travail
Poste de travail	Vidéo détaillant les missions et activités du poste Infographie interactive présentant les principales tâches
Formations, compétences et qualités	Vidéo témoignage d'employés expliquant les compétences et qualités attendues Quiz interactif pour évaluer les connaissances nécessaires
Conditions de travail	Vidéo présentant les conditions de travail matérielles et immatérielles Infographie interactive sur les horaires et les équipements
Processus et modalités de recrutement	Vidéo explicative du processus de recrutement étape par étape FAQ interactive répondant aux questions fréquemment posées

En intégrant ces médias augmentés dans vos offres d'emploi, vous pouvez offrir aux candidats une expérience immersive qui leur permet de mieux comprendre votre entreprise, le poste proposé et les attentes du recrutement. Les vidéos de présentation, les visites virtuelles et les témoignages d'employés permettent aux candidats de se projeter et de s'identifier davantage à votre environnement de travail.

De plus, les médias interactifs facilitent l'engagement des candidats dès les premières étapes du processus de recrutement. Les quiz interactifs, les cartes interactives et les chronologies interactives encouragent les candidats à explorer les informations et à interagir avec votre offre d'emploi.

Des outils et supports pour vous aider à la mise en œuvre :

• Savoie News ou Pass Rhône Alpes (montage et diffusion)

• Google My Maps & Street View (intégration carte et emplacement)

• Genial.ly (format de présentation dynamique)

• Time line Tiki toki (Création de frises temporelles)

• Vidéo Scribe ou Animaker (Vidéos animées)

• Welcome to the jungle (Service communication média & marque employeur)

• https://photos.google.com/albums (partage de photos)

En adoptant cette nouvelle approche de l'offre d'emploi augmentée, vous renforcez également votre marque employeur. En proposant des médias professionnels et captivants, vous montrez votre engagement envers l'innovation et la créativité, ce qui peut avoir un impact positif sur la perception des candidats potentiels.

Nous pensons que l'offre d'emploi augmentée est une approche innovante et d'actualité pour séduire les candidats de manière interactive. En intégrant des médias augmentés dans vos offres d'emploi, vous pouvez offrir une expérience immersive et captivante, tout en renforçant votre marque employeur. Alors, n'hésitez pas à vous lancer pour attirer les meilleurs talents et trouver les candidats qui correspondent à vos besoins.

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Pour aller plus loin : Le DRH augmenté c'est quoi ?

Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa

fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la

transformation de la force de travail de l’entreprise.