Prévenir plutôt que subir : en Savoie, la CARSAT au service des parcours fragilisés
- Gautheron Régis (Fab'RH Savoie)
- il y a 2 jours
- 3 min de lecture
Alors que les arrêts maladie s’allongent, que les reconversions s’imposent et que les licenciements pour inaptitude se multiplient, la question de la prévention de la désinsertions professionnelle devient un enjeu de santé publique autant que de performance sociale. En 2022, plus de 13 000 personnes ont été licenciées pour inaptitude en Auvergne-Rhône-Alpes. En 2023, en Savoie, près de 2 500 assurés ont été accompagnés par le service social de la CARSAT, dont 75 % au titre de la prévention de la désinsertions professionnelle. (PDP)
Ce constat pourrait être alarmant s’il n’était accompagné de solutions concrètes, déjà disponibles, mais encore trop méconnues. Car la CARSAT propose bien plus que des indemnités : elle est un véritable partenaire pour les assurés, les entreprises et les territoires.
1. Un constat sans appel : des parcours fragilisés, des chiffres en hausse
+34 % de licenciements pour inaptitude entre 2016 et 2022. 13 408 personnes concernées dans la seule région Auvergne-Rhône-Alpes. La désinsertions professionnelle touche majoritairement des personnes de plus de 46 ans, souvent salariées dans le tertiaire ou les secteurs en tension.
En Savoie, sur les 1 829 assurés accompagnés en 2023 dans le cadre de la PDP, près de 70 % avaient plus de 46 ans. Les accompagnements sont longs (13 mois en moyenne), mais permettent dans 30 % des cas de préserver une forme d’employabilité, voire de reconversion. 31 % retrouvent une activité professionnelle. Malgré ces efforts, les chiffres montrent une tension croissante, que la CARSAT tente de juguler avec une offre renforcée.
2. Des leviers d'action déjà disponibles (mais sous-utilisés)
Des aides financières pour prévenir, pas pour subir
En 2023, l’Assurance Maladie - Risques Pro a déployé plus de 70 millions d’euros pour soutenir les entreprises :
4 100 subventions prévention (jusqu’à 25 000 €),
900 contrats de prévention co-construits avec la CARSAT.
Pourtant, faute de demandes suffisantes, cette enveloppe a été sous-utilisée. Une opportunité manquée quand on sait qu’elle cible des risques bien concrets : troubles musculo-squelettiques, chutes, produits chimiques, etc.
Des outils pour éviter l'inaptitude et ses drames
Le réseau de cellules PDP permet une intervention précoce en cas d’arrêt maladie. L’assuré peut bénéficier :
d’essais encadrés,
de cofinancement de formations,
d’accompagnement à la RQTH,
d’études de poste et de préconisations pour le reclassement.
Des formations gratuites, utiles, adaptées
Sur formation-prev.fr, les entreprises accèdent à :
des formations gratuites (dirigeants, référents, salariés),
des modules adaptés aux secteurs spécifiques,
des outils comme LudoPrev pour animer la prévention.
Une prévention qui fait aussi baisser les cotisations
Les entreprises proactives peuvent obtenir :
jusqu’à 25 % de ristournes,
des abattements,
éviter des majorations de +200 % en cas de non-conformité.
3. Et en Savoie ? Des exemples concrets de réussites et de coordination
Les actions de remobilisation ont porté leurs fruits :
54 actions via Inclus Pro Formation,
29 formations qualifiantes,
53 bilans de compétences,
39 mises en situation professionnelle.
Des chiffres qui illustrent l’importance de la coordination entre la CARSAT, les SPSTI, les structures d’insertion, les médecins du travail, les employeurs... et les acteurs de terrain
Conclusion : des outils en place, des relais à renforcer
Les dispositifs sont là, les financements aussi. Il manque parfois le maillon-clé : l’information, la formation des prescripteurs, l’activation en temps utile.
Car la véritable prévention ne se fait pas dans l’urgence, mais dans l’anticipation. Et sur ce point, la CARSAT a déjà une longueur d’avance… à nous de l’utiliser pleinement.
Retrouver toutes les sources en pièces jointe
Service de prévention et Santé au travail en Savoie voir le site
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