top of page

Fab ' RH

logo Fabrh news transparent ext.png
usie73hommebleua.png

Получите доступ к своей области ресурсов

Сертификат C3P-O

СЕРТИФИКАТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ - НАБЛЮДАЕМЫЙ (C3P-O)

РАБОТОДАТЕЛЯМ

bouton menu.png
certificat fab rh savoie3.png

Как работает анализ C3P-O или Soft Skills  :

 

Подход CCP (профессиональные поведенческие навыки) позволяет облегчить профессиональное позиционирование кандидатов, далеких от работы без диплома или профессионального опыта. Он подчеркивает ключевые модели поведения, которые сами по себе являются гарантами будущего профессионального успеха.  Состав этой сетки из 12  поведенческие навыки (soft skills) - результат перекрестной оценки на нескольких уровнях:

  • Кандидат (самооценка, социальная активность и т. Д.)

  • Последняя работа или стажировка ( оценка работодателя )

  • Партнер по инновациям в сфере занятости (анкета)

logo certificat C3P-O.jpg
Questionnaire
logo%2520certificat%2520C3P-O_edited_edi

Работодатели или кандидаты оценивают ЦКА

Как сдать анкету?

​

Вы кандидаты  

​

У вас есть возможность провести самооценку 14 ЦКА, ожидаемых в компаниях.   Результаты будут  вместе с другими оценками, а именно с тестами "личность и мотивация"  а также оценка вашего референта  бизнес.  В результате вам будет вручен сертификат поведенческих навыков, который вы можете представить будущему работодателю в дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму .

​

Обратите внимание, что этот сертификат является не инструментом предварительного отбора в компании, а инструментом профессионального позиционирования, который необходимо интегрировать в процесс проверки через собеседование по набору персонала.

 

Как кандидат, вы должны уметь аргументировать фактические ситуации реального приобретения его поведенческих навыков.

usie73blanchomme.png

Как сдать анкету?

​

Вы референты или работодатели


Как референт компании (работодатель или специалист по интеграции) у вас была возможность встретиться или поработать с (стажером, кандидатом, сотрудником ...).

​

Теперь ему нужно иметь  ваш отзыв о его CCP-O  (наблюдаемые профессиональные поведенческие навыки).

​

Конечно, поза оценщика всегда деликатна, но это ваши наблюдения.  и ваш субъектив  это имеет значение здесь.

​

Вам просто нужно честно сказать, что вы знаете кандидата.  

​

Ваша оценка (коэффициент 2) также будет пересекаться с самооценкой, а также личностными и мотивационными тестами. 

bottom of page