Dispositif financé
et porté par
裝置
支持, 促進和加強 所有旨在通過提出方法促進遠離勞動力市場的求職者融入當地的舉措 創新人力資源
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Symbole : l'innovation RHAu centre des acteurs pour faire de l'innovation RH une ambition d'être co-construite et à disposition de tous
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Symbole : CollaobrationTravailler main dans la main et mettre à disposition des ressources communes pour plus d'efficacité
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Symbole : le territoireLe cercle ici permet de délimiter le territoire de Savoie et plus largement Auvergne Rhône-Alpes. Le gris est un clin d'oeil pour un territoire riche en "matière grise"
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La baselineLa baseline doit permettre à tout un chacun de cerner rapidement le dispositif comme outils d'innovation RH pour une meilleure insertion des publics fragilisés.
資助者和飛行員
薩瓦省
該區域
薩伏依的方向
Auvergne-Rhône-Alpes 企業機構
就業中心
系統的推動者
Régis Gautheron被Auvergne Rhône-Alpes 企業機構選中 為了 領導兩個相互依賴的網絡： 由負責專業整合的人員組成的就業，以及 求職顧問和公司的求職顧問 經理、人力資源經理和代表 專業組織。
他的 不同的職業帽 : 人力資源顧問、傳播官、社區經理、就業顧問 允許他確保當前平台的動畫以及與平台各個參與者的交流時間（會議，研討會，培訓......）
他職業生涯中的一些關鍵任務
教練培訓（IFG巴黎認證） (2019)
創建 HR 創新模塊 (Ecoris) (2018)
Performance PME 系統的集成 (2016)
第一期 Atout Commercial 2.0 (2015)
技能包（HRIS/工匠） (2015)
社區管理員 數字格勒諾布爾 (2014)
第一雇主品牌支持 (2013)
第一個綠色 IT 交流門戶 (2013)
第一集團公司 （不受歡迎的PDIE） (2010)
第一屆 HR 2.0 會議 (2009)
支持“拼車”項目 (2004)
頭等艙（人力資源執照）IMUS (2003)
Premier Marketing Employment Group (2001)
職業心理學家的職稱 (1998)
合作夥伴和貢獻者
創新夥伴
創新夥伴
圖形憲章：一個標誌“承載意義”
“通過標誌展示該項目的社會和經濟雄心，以及與所有參與者合作的重要性。 ”
發現 從 顏色代碼 （主要）試點結構和合作夥伴
協會 就業和融合行動者之間的“顏色代碼”
工作 關於與主要演員相關的主題 和 FAB'RH
的象徵 三軸： 協作 - 人力資源創新 - 領域
#00B5DC
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就業/融入
#114D61
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公司/貿易緊張
# DE2212
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領土：薩瓦
#FF0068
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人力資源創新
# FDC311
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協作/共享
#96BF0D
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支持/培訓
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Symbole : l'innovation RHAu centre des acteurs pour faire de l'innovation RH une ambition d'être co-construite et à disposition de tous
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Symbole : CollaobrationTravailler main dans la main et mettre à disposition des ressources communes pour plus d'efficacité
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Symbole : le territoireLe cercle ici permet de délimiter le territoire de Savoie et plus largement Auvergne Rhône-Alpes. Le gris est un clin d'oeil pour un territoire riche en "matière grise"
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La baselineLa baseline doit permettre à tout un chacun de cerner rapidement le dispositif comme outils d'innovation RH pour une meilleure insertion des publics fragilisés.
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