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Dispositif financé
et porté par
C3P-O證書
職業行為技能證書 - 可觀察 (C3P-O)
對於雇主
C3P-O 或軟技能分析的工作原理 ：
CCP 方法（專業行為技能）可以促進遠離沒有文憑或專業經驗的工作崗位的候選人的專業定位。它突出了關鍵行為，這些行為本身就是未來職業成功的保證。 這個網格的構成 12 行為技能（軟技能）是多個層面交叉評估的結果：
候選人（自我評估、社交活動等）
上一份工作或實習（雇主評估）
就業創新夥伴（問卷）
Questionnaire
雇主或候選人評估 CCP
如何接受問卷？
你是候選人
您有機會對公司期望的 14 項 CCP 進行自我評估。 結果將是 與其他評估一起編制，即“性格和動機”測試 以及對你的推薦人的評價 商業。 除了您的簡歷和求職信之外，他們還將交付一份行為技能證書，您可以將其提交給未來的雇主。
請注意，此證書不是公司的預選工具，而是專業的定位工具，必須通過招聘面試整合到驗證過程中。
作為候選人，您必須能夠通過真實獲得他的行為技能的事實情況進行辯論
如何接受問卷？
您是推薦人或雇主
作為公司的推薦人（雇主或整合官員），您有機會與（實習生、候選人、員工……）會面或與之共事。
他現在需要有 您對其 CCP-O 的反饋 （可觀察的專業行為技能）。
當然，評價者的姿態總是微妙的，但它是你的觀察。 和你的主觀 這很重要。
你只需要誠實地說明你對候選人的了解。
您的評估（係數 2）也將與自我評估以及性格和動機測試交叉。
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